Alonso De los Angeles

Los pasados 17 y 24 de septiembre, un grupo de altos directivos de la Universidad del Norte participaron en la formación otorgada por el TALLER DIRECTIVO COACH – La expansión del Capital Humano, taller registrado por The International School of Coaching (TISOC) representantes de Coachville en España, bajo la dirección de Hernán H. Alonso De los Angeles y con el apoyo de Paulo Emilio Pinzón, facilitadores autorizados por TISOC.

El taller otorga la certificación de asistencia a la formación que permite utilizar la herramienta conversacional de coaching, bajo el modelo de COACHVILLE (NJ-USA), sumándose la Universidad al grupo de organizaciones que le han brindado a sus líderes una potente herramienta para la mejor conducción de su liderazgo y por ende un incremento en la productividad de su gente.

HR TOOLS empresa de Human Perspective International Inc. (HPI) certificó el pasado primero de julio a Alonso De los Angeles, como consultor autorizado para el uso de su herramienta SEI para valoración de la Inteligencia Emocional  y realización de talleres de desarrollo y coaching bajo el modelo de SIX SECONDS.

SIX SECONDS es una metodología con instrumentación propia, basada en investigaciones internacionales con más de 700 sujetos en la población investigada y que se enfoca en la medición de la Inteligencia Emocional para uso del desarrollo personal, líderes organizacionales y equipos efectivos de trabajo

La autorización le permite a Alonso De los Angeles, evaluar la inteligencia emocional y realizar talleres de desarrollo de la IE bajo la metodología de SIX SECONDS, otorgando a los asistentes la certificación correspondiente

La valoracion de la IE permite entonces identificar las brechas personales y de grupo para así, diseñar acciones de coaching personal y grupal, talleres de desarrollo y planes estratégicos en direccionamiento de personal.

No soy muy amigo de las predicciones porque la experiencia me ha demostrado que confiar ciegamente en ellas puede ser peligroso, “prudencia mató a confianza” dice el dicho, no obstante es importante conocer los estudios realizados por expertos que arrojan probabilidades sobre eventos analizados.

Pricewaterhouse Coopers entrega su catorceava Encuesta Anual de CEOs. Interesante el recuperamiento de la confianza de estos Chief Executive Officer del mundo sobre la próxima situación económica global. El 48% de los encuestados afirma que espera un crecimiento de sus compañías sobre los resultados del 2010 y un 51% reafirma su confianza durante los próximos tres años.

Imagen tomada de la 14ava Encuesta Anual

Parece ser que si el año 2010 fué un año positivo frente a la crisis 2008-2009, el año 2011 será aún mejor.

Asia y Latinoamérica están en la mira de las principales compañias mundiales para enfocar su crecimiento en los próximos doce meses. El 86% de las empresas latinoamericanas crecerán en sus propias regiones y aproximadamente el 80% del mundo tienen puestos los ojos en esta región.

De nuevo, parecer ser que entramos en un ciclo de expansión económica y si esto fuera así qué podemos esperar en el campo de la gestión humana?

Lo primero, una disminución en la intención mundial de la reducción del personal ( no obstante la BBC Mundial acaba de anunciar una reducción de 650 empleos, esperamos sea un caso de excepción!), un enfoque hacia resultados lo cual focaliza la gestión humana dentro del marco de las competencias, no tanto incorporar personal como mejorar las competencias de los actuales.

La encuesta señala la importancia de trabajar en tres aspectos: la innovación, la gestión del recurso humano y la agenda compartida con el Estado.